教你如何看日企工资单

发布于:2021-08-02 13:33:45

教你如何看日企工资单 毎月給料日にもらう 給与明細 みんなど 毎月給料日にもらう“給与明細 。 にもらう 給与明細”。 んな見方をしているだろうか? んな見方をしているだろうか? 銀行振 見方をしているだろうか 込金額欄をちらっと見るだけで、 込金額欄をちらっと見るだけで、デスクの

引き出しにしまい込む、あるいは即ゴミ箱 しにしまい込 あるいは即ゴミ箱 きなんて人もけっこういたりして。 行きなんて人もけっこういたりして。 每月发工资那天收到的“工资清单 。 每月发工资那天收到的 工资清单”。 工资清单 大家是 怎么对待的呢?扫一眼银行汇款金额栏就 怎么对待的呢? 收进桌子抽屉了,或者, 收进桌子抽屉了,或者,也有很多人直接就 丢进垃圾箱了。 丢进垃圾箱了。 給与明細には、銀行振込金額のほかにもチ 給与明細には、 には 銀行振込金額のほかにもチ のほかに ェックすべき項目がある。例えば、毎月変 ェックすべき項目がある。 えば、 項目がある わる残業時間 間違いはないか それに、 残業時間に いはないか。 わる残業時間に間違いはないか。それに、 毎月天引 される社会保険料だって、 天引き 社会保険料だって 毎月天引きされる社会保険料だって、この 数字にあまりにも無知すぎやしないだろ にあまりにも無知 数字にあまりにも無知すぎやしないだろ うか? うか?

工资清单上除银行汇款金额之外还有其他 条项应该核对。 比如, 条项应该核对。每比如,个月都会变的加班 时间有没有错。还有, 时间有没有错。还有,每月被扣除的社会保 险费,不能对这个数字太无知吧。 险费,不能对这个数字太无知吧。 そこで今回の特集では、 そこで今回の特集では、給与明細の読み方 今回 では 給与明細の 伝授する する。 えて社会保険料 社会保険料を を伝授する。加えて社会保険料を抑えるマ テクも。 からもらう給与明細 給与明細、 ル秘テクも。次からもらう給与明細、見方 わることうけあいだぞ。 うけあいだぞ が変わることうけあいだぞ。 为此,此次特集将传授工资清单的读法。 为此,此次特集将传授工资清单的读法。另 还有控制社会保险费的绝密技巧。 外,还有控制社会保险费的绝密技巧。保证 下次开始看工资清单的方式会改变哦。 下次开始看工资清单的方式会改变哦。

想进日企吗?你的口语水*如何,过来测测 想进日企吗?你的口语水*如何, 吧>> 上はある食品メーカーに勤める新入社員 はある食品メーカーに勤める新入社員 食品メーカーに 給与明細である 給与明細はその名称、 である。 はその名称 の給与明細である。給与明細はその名称、 項目、手当など 会社によってさまざまだ など、 項目、手当など、会社によってさまざまだ 基本となる部分は わらない。 となる部分 が、基本となる部分は変わらない。給与明 きく分けると、 にあるように勤怠 細は大きく分けると、上にあるように勤怠 項目、 支給項目、 控除項目の つに分 項目、支給項目、控除項目の 3 つに分かれ

る。 以上是某食品厂新职员的工资清单。 以上是某食品厂新职员的工资清单。工资详 单的名称、项目、补助等根据公司而不同, 单的名称、项目、补助等根据公司而不同, 但基本部分不会变。如上, 但基本部分不会变。如上,工资详单分为勤 怠项、支付项、扣除项三大部分。 怠项、支付项、扣除项三大部分。 勤怠項目欄は 休日出勤や残業、欠勤、 勤怠項目欄は、休日出勤や残業、欠勤、遅 早退など 勤務状況を 刻、 早退など 1 カ月の勤務状況を示してい る。ここでまずチェックしなければならな いのは、 休日出勤や残業した時間数が した時間数 いのは、休日出勤や残業した時間数が正確 にカウントされているかどうか。また、 にカウントされているかどうか。また、欠 遅刻についても同様だ 欠勤すると についても同様 すると給 勤や遅刻についても同様だ。欠勤すると給 減額される 欠勤控除はその会社の される。 はその会社 与は減額される。欠勤控除はその会社の就 業規則によるが 月給を日割計算し によるが、 業規則によるが、月給を日割計算した金額 かれてしまう。 遅刻についても についても控 が差し引かれてしまう。遅刻についても控 除時間単価×時間数 時間数が かれる。 除時間単価 時間数が差し引かれる。遅刻 上司の心象もよくないし ボーナスの もよくないし、 は上司の心象もよくないし、ボーナスの査 などでも確実 確実にマイナスになることを 定などでも確実にマイナスになることを じておこう。 肝に銘じておこう。 勤怠项一栏显示节假日加班、加班、缺勤、 勤怠项一栏显示节假日加班、加班、缺勤、

迟到、早退等一个月内的工作情况。 迟到、早退等一个月内的工作情况。首先必 作情况 须确认的是节假日加班和加班小时数是否 被正确计数。缺勤和迟到也是一样。 被正确计数。缺勤和迟到也是一样。缺勤会 被扣工资。 被扣工资。因缺勤扣除的工资据公司的就业 规程而定, 规程而定,将被依据缺勤天数从月工资中扣 迟到也是, 除。迟到也是,扣除迟到的小时数与扣除单 价的乘积。要铭记的是, 价的乘积。要铭记的是,上司对迟到的印象 不好,对奖金的考也核会产生负面影响。 不好,对奖金的考也核会产生负面影响。 支給項目欄には、 支給項目欄には、 には 基本給はじめ、 基本給はじめ、 はじめ 住宅手当、 住宅手当、 資格手当、 時間外手当などのさまざまな などのさまざまな手 資格手当、時間外手当などのさまざまな手 んでいるが、手当はその はその数 種類と 当が並んでいるが、手当はその数、種類と もに会社によって異なる。ここでは、 会社によって もに会社によって異なる。ここでは、まず 給与の核心部分“基本給 について説明 基本給”について説明し 給与の核心部分 基本給 について説明し よう。 よう。 支付项一栏罗列基本工资、住宅补贴 支付项一栏罗列基本工资、住宅补贴、资格 补贴、加班补贴等各种补贴项。补贴数额、 补贴、加班补贴等各种补贴项。补贴数额、 种类因公司而异。在此, 种类因公司而异。在此,首先对工资的核心 部分“基本工资 做说明。 基本工资”做说明 部分 基本工资 做说明。 基本給は 退職金の金額を計算するときの 基本給は、退職金の金額を計算するときの

基礎になる数字(退職金規程にポイント制 基礎になる数字 退職金規程にポイント制 になる数字( にポイント 導入している会社は計算が している会社 )。会社 を導入している会社は計算が違う)。会社 によってはボーナスの通常基礎 通常基礎に によってはボーナスの通常基礎に。退職金 やボーナスの基礎になるとあっては、 基礎になるとあっては やボーナスの基礎になるとあっては、基本 いに越したことはない。 手当が 給は多いに越したことはない。手当が充実 しているのはよいが、 その分基本給 分基本給が しているのはよいが、その分基本給が抑え られているとなんていう会社 会社が られているとなんていう会社が少なくな いのだ。 いのだ。 基本工资是计算退休金的基准( 基本工资是计算退休金的基准(退休金规定 里导入分数制的公司计算方法不同)。 )。也是 里导入分数制的公司计算方法不同)。也是 公司核定奖金的一般基准 因此, 金的一般基准。 公司核定奖金的一般基准。因此,相应的基 本工资不会太多。补贴充足当然很好, 本工资不会太多。补贴充足当然很好,但把 那部分从基本工资控中 那部分从基本工资控中除出来的公司也不 少。 次に支給額の構成を説明しよう。支給額は、 支給額の構成を説明しよう。 しよう 支給額は 固定給与と変動給与 構成される 給与で される。 固定給与と変動給与で構成される。固定給 与は、基本給や住宅手当、資格手当など毎 基本給や住宅手当、資格手当など毎 など 月決まった まった額 支給されるもの されるもの。 月決まった額が支給されるもの。変動給与 時間外手当、 深夜勤務手当など毎月の など毎月 は時間外手当、深夜勤務手当など毎月の勤 務状況により変動するものだ この固定給 により変動するものだ。 務状況により変動するものだ。この固定給

変動給与を したものがそのまま支 与 と 変動給与 を 足 したものがそのまま 支 給額になるかというとそうではなく、 になるかというとそうではなく 給額になるかというとそうではなく、ここ から欠勤 遅刻など かなかった時間 欠勤や など働 時間が から 欠勤 や 遅刻 など 働 かなかった 時間 が あれば差 かれることになる。つまり、 あれば差し引かれることになる。つまり、 総支給額は のような計算になる。 計算になる 総支給額は次のような計算になる。 下面对支付金额的构成加以说明。 下面对支付金额的构成加以说明。支付金额 由固定工资和变动工资构成。 由固定工资和变动工资构成。固定工资是指 基本工资、住宅补贴、 基本工资、住宅补贴、资格不贴等每月固定 的金额。变动工资是指加班工资、 的金额。变动工资是指加班工资、夜班补贴 等每月据*嗲榭霰涠牟糠帧 等每月据*嗲榭霰涠牟糠帧U舛墓潭 工资和变动工资不会被就这样足额支付。 工资和变动工资不会被就这样足额支付。如 果有缺勤、迟到等, 果有缺勤、迟到等,没工作的时间会从这里 面被扣除。总之, 面被扣除。总之,总支付金额像下面这样计 算。 総支給額= 固定給与+ 変動給与- 総支給額 = 固定給与 + 変動給与 - 不就労 部分給与 总支付额=固定工资 变动工资 总支付额 固定工资+变动工资 未工作部 固定工资 变动工资-未工作部 分工资

この総支給額は 控除項目欄にある社会保 この総支給額は、控除項目欄にある社会保 総支給額 にある 険料や所得税、 住民税の計算の基礎となる 険料や所得税、住民税の計算の基礎となる 数字なので きちんとチェックしておく必 なので、 数字なので、きちんとチェックしておく必 がある。 要がある。 总支付额是扣除项里社会保险费和所得税、 总支付额是扣除项里社会保险费和所得税、 居民税计算的基准,因此有必要认真核对。 居民税计算的基准,因此有必要认真核对。 給与明細、見方の ◆ 給与明細、見方の基本 ◆ 工资清单读法的基本 ざっと、 ざっと、給与明細の仕組みのポイントを説 給与明細の仕組みのポイントを説 みのポイントを してきたが、 それぞれの項目 数字の 項目と 明してきたが、それぞれの項目と数字の関 連鎖している ことがわかったかと思 していることがわかったかと 係 は 連鎖 している ことがわかったかと 思 では、これらを踏まえた給与明細 給与明細の う。では、これらを踏まえた給与明細の見 とは? 方とは? 前面粗略地介绍了工资清单组成的重点, 前面粗略地介绍了工资清单组成的重点,但 你明白各个项目和数字之间的关联关系了 那么, 基于这些的工资清单的读法是? 吗?那么,基于这些的工资清单的读法是?

まず、 勤怠項目の残業時間、 深夜勤務時間、 まず、 勤怠項目の残業時間、 深夜勤務時間、 休日勤務時間、欠勤、遅刻?早退の 休日勤務時間、欠勤、遅刻?早退の時間数 っているかどうか。 が合っているかどうか。次に時間外労働手 など毎月 勤務状況による 変動給与に 毎月の による変動給与 当 など 毎月 の 勤務状況 による 変動給与 に 数字として反映されているかどうか として反映されているかどうか。 数字として反映されているかどうか。そし 総支給額は しいか。また、 て総支給額は正しいか。また、月によって わるという意味では、 意味では 雇用保険料と 変わるという意味では、雇用保険料と所得 チェックだ。 最後に 差引支給額 手 税は要チェックだ。 最後に、 ( はいくらかを確認しよう。 確認しよう 取り額)はいくらかを確認しよう。 首先, 要确认勤怠项的加班时间、 夜班时间、 首先, 要确认勤怠项的加班时间、 夜班时间、 节假日加班时间、缺勤、 节假日加班时间、缺勤、迟到早退时间是否 吻合。其次, 吻合。其次,加班补贴等有没有通过由每月 *嗲榭鼍龆ǖ谋涠ぷ收庖皇直硐殖 并且总支付额是不是正确呢。另外, 来。并且总支付额是不是正确呢。另外,因 为雇用保险和所得税每月会变, 为雇用保险和所得税每月会变,所以也需要 核对。最后,要确认扣除支付额(净收入) 核对。最后,要确认扣除支付额(净收入) 是多少。 是多少。 ◆ 雇用保険 ◆ 雇用保险

失業した時 失業した時、次の職に就くための生活資金 した くための生活資金 給付される 雇用保険料の計算式は される。 が給付される。雇用保険料の計算式は、報 労働の対価とみなされるもので とみなされるもので、 酬(労働の対価とみなされるもので、給与 総支給額とは らない) 保険料率を とは限 総支給額とは限らない)に保険料率を掛け たもの。 今年の から失業率 増加に 失業率の たもの。 今年の 4 月から失業率の増加にと もない、 料率は もない、 料率は 1,000 分の 4 から 1,000 げられた。 分の6に引き上げられた。 失业时发放下次就职前的生活费。雇佣保险 失业时发放下次就职前的生活费。 活费 费由报酬(被看做是劳动的等价报酬, 费由报酬(被看做是劳动的等价报酬,不一 定是工资总支付额)和保险费率相乘而得。 定是工资总支付额)和保险费率相乘而得。 月失业率的增加, 随着今年 4 月失业率的增加, 费率从 1000 分之 4 提高到 1000 分之 6。 。 ◆ 健康保険 ◆ 健康保险 疾病、負傷、休業、死亡、分娩に 疾病、負傷、休業、死亡、分娩に際し、治 投薬や現金が受給できる できる。 療?投薬や現金が受給できる。健康保険料 計算式は 標準報酬月額に保険料率を の計算式は、標準報酬月額に保険料率を掛

けたもの。標準報酬月額とは、 けたもの。標準報酬月額とは、現金支給部 とは 現物支給部分の合計。 現物支給には には社 分と現物支給部分の合計。現物支給には社 寮施設費なども まれる。料率は なども含 宅や寮施設費なども含まれる。料率は、健 康保険の種類によって なり、 によって異 康保険の種類によって異なり、政府管掌保 場合、 険の場合、1,000 分の 85、組合管掌の場 、組合管掌の 合は 1,000 分の 30 から 1,000 分の 95 範囲内で組合が決定する 政府管掌の する。 の範囲内で組合が決定する。政府管掌の場 保険料は本人と事業主が 合、保険料は本人と事業主が 2 分の 1 ず うことになっているが、 組合管掌 つ出し合うことになっているが、組合管掌 場合は事業主側が 以上出して の場合は事業主側が 2 分の 1 以上出して もかまわないことになっている。 もかまわないことになっている。またボー ナスからも保険料 徴収される 場合があ 保険料を される場合 ナスからも 保険料 を 徴収 される 場合 があ る。 患病、受伤、停业、死亡、 患病、受伤、停业、死亡、分娩时可接受治 开药和领取现金。 疗,开药和领取现金。健康保险的计算方法 是标准月工资乘以保险费率。 是标准月工资乘以保险费率。所谓的标准月 工资是现金支付部分和实物支付部分的合 工资是 现金支付部分和实物支付部分的合 计 。 现金支付也包括职工宿舍和宿舍设施 费率因健康保险的种类而异。 费。费率因健康保险的种类而异。由政府管 理的保险费率为 1000 分之 85, ,工会管理 的保险费率在 1000 分之 30 至 1000 分

之间,由工会决定。 之 95 之间,由工会决定。政府管理的保险 费由本人和事业主各出一半, 费由本人和事业主各出一半,工会管理的事 业主一方可以出一半以上。 业主一方可以出一半以上。还有也从奖金中 征收保险费的情况。 征收保险费的情况。 ◆ 厚生年金保険 ◆ 厚生年金保险 障害、死亡、老齢で けなくなった時 障害、死亡、老齢で働けなくなった時、年 受給できる 厚生年金保険料の できる。 金を受給できる。厚生年金保険料の計算式 健康保険同様、 標準報酬月額に は健康保険同様、標準報酬月額に保険料率 をかけたもの。料率は、月給が 1,000 分 をかけたもの。料率は 月給が の 173.5 で、 ボーナスは 1,000 分の 10。 。 保険料は本人と事業主が ずつ出 保険料は本人と事業主が 2 分の 1 ずつ出 はお気づきかと思うが、 し合う。鋭い人はお気づきかと思うが、月 給部分に べてボーナス部分 料率が 部分の 給部分に比べてボーナス部分の料率が低 いため、ボーナスが年収に占める割合が高 いため、ボーナスが年収に める割合が 年収 割合 ほど得をすることになる。ただし、 い人ほど得をすることになる。ただし、* 年度より ボーナスも保険料賦課の より、 保険料賦課 成 15 年度より、ボーナスも保険料賦課の 対象とし 給与にも反映させる総報酬制が とし、 にも反映させる総報酬制 対象とし、給与にも反映させる総報酬制が

導入される。 導入される。 される 因残疾、死亡、老龄而不能工作时, 因残疾、死亡、老龄而不能工作时,可以领 取年金。 取年金。厚生年金保险的计算方法和健康保 险一样,由标准月工资和保险费率相乘。 险一样,由标准月工资和保险费率相乘。费 率是月工资的 1000 分之 173.5,奖金是 , 1000 之 10。保险费由本人和事业主各付 。 2 分之 1。敏锐的人会发现与月工资部分相 。 奖金部分的费率低, 比,奖金部分的费率低,所以年收入里奖金 比重较大的人较受益。 只是, 比重较大的人较受益。 只是, 自*成 15 年, 奖金也成为保险费征收的对象, 奖金也成为保险费征收的对象,导入了反映 工资的总报酬制。 工资的总报酬制。 社会保険にはほかに、介護保険と労災保険 社会保険にはほかに、 にはほかに 介護保険と がある。介護保険は がある。介護保険は 40 歳以上 60 歳未満 従業員から保険料を徴収する から保険料 する。 の従業員から保険料を徴収する。政府管掌 では本人 事業主が折半、 本人と 組合管掌では では規 では本人と事業主が折半、組合管掌では規 決定することになっている することになっている。 約で決定することになっている。労災保険 勤務中に社員が災害を った場合 場合に は、勤務中に社員が災害を被った場合に事 業主がそれを保障するもので 保険料は がそれを保障するもので、 業主がそれを保障するもので、保険料は全 額事業主負担となっている となっている。 額事業主負担となっている。

社会保险之外,还有护理保险和工伤保险。 社会保险之外,还有护理保险和工伤保险。 护理保险的征收对象是从 40 至 60 岁之间 的职员。 的职员。政府管理的话本人和事业主各半缴 工会管理则按规定缴纳。 纳,工会管理则按规定缴纳。工作中社员受 灾的情况由事业主保障 因此, 保障, 灾的情况由事业主保障,因此,工伤保险费 的由事业主全额承担。 的由事业主全额承担。 ◆ 所得税 ◆ 所得税 所得税は源泉徴収制度によって毎月給与 徴収制度によって 所得税は源泉徴収制度によって毎月給与 から天引きされる。源泉徴収制度とは 天引きされる とは、 から天引きされる。源泉徴収制度とは、事 業主が社員に わって納税する制度 納税する制度。 業主が社員に変わって納税する制度。算出 方法は 総支給額から交通費( から交通費 方法は、総支給額から交通費(月額 10 万 まで) などの非課税給与 社会保険料を 非課税給与と 円まで)などの非課税給与と社会保険料を いた額 税率を けて計算する。 計算する 差し引いた額に税率を掛けて計算する。た だし、この額はあくまで概算額 概算額。 だし、この額はあくまで概算額。生命保険 損害保険料の控除、 配偶者特別控除な 料や損害保険料の控除、配偶者特別控除な どは反映 れていないので、 反映さ 源泉徴収され どは反映されていないので、源泉徴収され 所得税は年末調整で精算されるのだ されるのだ。 た所得税は年末調整で精算されるのだ。

根据源泉征收制, 根据源泉征收制,所得税每月会被从工资中 扣除。 扣除。源泉征收制是事业主变为公司职员的 纳税制度。计算方法是, 纳税制度。计算方法是,从总支付额里去除 交通费( 万日元) 交通费(每月最高 10 万日元)等非课税工 资和社会保险费, 资和社会保险费,把剩下的金额与税率相 只是,这部分完全是估算金额。 乘。只是,这部分完全是估算金额。因为生 命保险费、 命保险费、财产保险费以及配偶特殊扣除等 没被反映, 没被反映,源泉征收的所得税会在年末调整 时被结算。 时被结算。 ◆ 住民税 ◆ 居民税 会社員の場合、住民税は雇っている会社に 会社員の場合、 住民税は っている会社に 会社 徴収の義務があり 所得税同様毎月給与か があり、 徴収の義務があり、所得税同様毎月給与か 天引きされる 今年 4 月に入社した新入 きされる。 入社した した新入 ら天引きされる。 社員のみなさんは住民税が のみなさんは住民税 社員のみなさんは住民税が引かれていな いだろうが、 前年に いだろうが、それは前年に現在在籍してい それは前年 現在在籍してい 会社での収入がなかったから での収入がなかったから。 る会社での収入がなかったから。市区町村 住民基本台帳 台帳にもとづ は毎年 1 月 1 日の住民基本台帳にもとづ いて、 いて、 前年 1 月 1 日から 12 月 31 日まで

給与総額をもとに住民税額を計算する をもとに住民税額 する。 の給与総額をもとに住民税額を計算する。 この税額 税額は 月給与から控除される 新入 から控除される。 この税額は 6 月給与から控除される。 社員諸君は のうちから心 社員諸君は今のうちから心しておいたほ うがいいだろう。 うがいいだろう。 公司有征收职员居民税的义务, 公司有征收职员居民税的义务,和所得税一 样居民税被从每月工资中扣除 今年 4 月新 每月工资中扣除。 样居民税被从每月工资中扣除。 入社的大家还没被扣除居民税吧? 入社的大家还没被扣除居民税吧?这是因 为在现在所在公司没有去年的收入。 为在现在所在公司没有去年的收入。市区町 日的居民基本底帐, 村根据每年 1 月 1 日的居民基本底帐,以 前一年 1 月 1 日至 12 月 31 日的工资总额 为基础计算居民税。 为基础计算居民税。 这部分税额从 6 月工资 中扣除。 中扣除。新入社的诸位从现在开始留意下 吧。 ■ 社会保険料を抑えるマル秘テク 社会保険料を えるマル秘 ■ 控制社会保险费的绝密技巧 5 月~7 月は残業しない 残業しない 5 月~7 月不要加班

社会保険料は 社会保険料は、毎年 5 月、6 月、7 月の報 合計して った数字をもとに、 数字をもとに 標 酬を合計して 3 で割った数字をもとに、 準報酬月額を して計算される。 計算される 準報酬月額を導き出して計算される。この 標準報酬月額が 年間ずっと固定 固定される 標準報酬月額が 1 年間ずっと固定される のだ。つまり、報酬総額に まれる残業手 のだ。つまり、報酬総額に含まれる残業手 えることで、 社会保険料も 当を抑えることで、社会保険料も抑えられ るというわけ。 こんなテク知ってた? るというわけ。こんなテク知ってた? ち なみに*成 年度からは 毎月の給与や からは、 なみに*成 15 年度からは、毎月の給与や ボーナスなどを合計した年収 合計した年収に づく総 ボーナスなどを合計した年収に基づく総 報酬制が導入され 算定期間も変更される され、 される。 報酬制が導入され、算定期間も変更される。 とにかく、 残業時間をコントロールできる とにかく、残業時間をコントロールできる 職場なら なら、 してみる価値はありそうだ。 価値はありそうだ 職場なら、試してみる価値はありそうだ。 社会保险费根据每年 5、6、7 三个月报酬 、 、 得出的标准月工资计算出来 这 月工资计算出来。 的相加除 3 得出的标准月工资计算出来。 儿的标准月工资一年内是一直固定的。 儿的标准月工资一年内是一直固定的。也就 是说, 是说,控制包含在报酬总额里的加班补贴也 就能减少社会保险费。 这种技巧你知道吗? 就能减少社会保险费。这种技巧你知道吗? 顺便说一下, 年起, 顺便说一下,*成 15 年起,导入基于年收 每月工资和奖金的合计)的总报酬制, 入(每月工资和奖金的合计)的总报酬制,

计算期间也有所变更。总之, 计算期间也有所变更。总之,如果是可以控 制加班时间的工作单位,值得一试。 制加班时间的工作单位,值得一试。


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